Une voie verte pour l'avenir

De par sa nature même, l'offre de transports en commun fiables, sûrs et accessibles présente des avantages environnementaux et sociaux. Ces avantages comprennent la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration de la qualité de l'air, la diminution de la congestion de la circulation et une meilleure accessibilité à l'emploi, aux marchés, à l'éducation, aux soins de santé et aux possibilités sociales.

À Metrolinx, notre mandat consiste à transformer la mobilité dans la région élargie du Golden Horseshoe (REGH). 

Le plan de transport régional guide les travaux réalisés pour fournir un réseau de transport intégré qui contribue à une qualité de vie élevée, à une économie forte, prospère et compétitive, et à un environnement protégé – aujourd'hui et à l'avenir. L'avancement de ces travaux demeure notre priorité et une façon importante de contribuer au développement durable. Nous voulons également nous assurer que nous intégrons la durabilité dans notre culture, nos processus, nos politiques et nos processus décisionnels. La Stratégie de Metrolinx en matière de durabilité (2015-2020) s'appuie sur le Plan de transport régional en mettant l'accent sur la façon dont Metrolinx peut planifier, développer et exploiter ses activités afin de réaliser des progrès significatifs en matière de durabilité dans des domaines qui ne sont pas abordés dans les stratégies et les plans existants de Metrolinx. Cela nous aide à penser différemment sur la façon dont nous construisons l'infrastructure, gérons nos exploitations et desservons les communautés en croissance de la REGH. De plus, cela nous permet d'avoir une compréhension commune de la façon dont nous allons mesurer et suivre nos efforts en matière de durabilité.

Nous vous invitons à télécharger la Stratégie de Metrolinx en matière de durabilité et à vous engager dans notre démarche de durabilité en envoyant vos réactions et vos commentaires directement à sustainability@metrolinx.com.

Télécharger la Stratégie de Metrolinx en matière de durabilité (2015-2020)

Dans sa stratégie quinquennale 2015-2020 (seulement en anglais), Metrolinx s'est engagé à obtenir le statut de signataire à part entière de la Charte de durabilité de l'Association internationale des transports en commun d'ici 2016 et le statut Or de l'engagement de durabilité de l'American Public Transportation Association (APTA) d'ici 2017. En avril 2015, Metrolinx est devenu l’une des douze agences de transport en commun nord-américaines à obtenir le statut Or de l'APTA en matière de durabilité, deux ans avant notre engagement.

Nos objectifs en matière de durabilité

La stratégie en matière de durabilité s'articule autour de cinq objectifs prioritaires. Pour chaque objectif, des actions et des mesures de réussite pour 2015 – 2020 ont été définies. Au-delà de 2020, nous continuerons à maintenir notre engagement envers la durabilité et l'amélioration continue.

Planification de la résilience : Vers un plan d'adaptation au changement climatique pour l'entreprise

La Stratégie de Metrolinx en matière de durabilité (2015-2020) engage Metrolinx à établir un plan d'adaptation au changement climatique pour l'entreprise d'ici la fin de 2017 et le rapport Planification de la résilience est une étape importante vers cet objectif.

Le rapport décrit le contexte général et la raison d'être de la résilience et de l'adaptation au changement climatique et documente l'expérience de Metrolinx à ce jour en matière d'événements météorologiques extrêmes et examine comment nous avons géré les impacts par des réponses réactives et proactives. Le rapport décrit également les projections de changements climatiques qui peuvent être appliquées à l'échelle de la RGTH, notamment jusqu'en 2050, et expose en détail les pratiques exemplaires mondiales en matière d'élaboration de mesures visant à renforcer la résilience face aux changements climatiques et aux phénomènes météorologiques extrêmes.

Télécharger Planification de la résilience : Vers un plan d'adaptation au changement climatique pour l'entreprise

Télécharger la Stratégie d’adaptation au changement climatique

Innovation et nouvelle mobilité

Metrolinx joue un rôle essentiel dans la construction et l'expansion du réseau régional de transport en commun de la région élargie du Golden Horseshoe. Nous devons être ouverts à une réflexion différente sur la façon dont nous planifions, construisons, exploitons et relions nos services afin de rester à l'avant-garde d'un réseau de transport urbain durable.

Notre pensée novatrice vise à aider les gens à se déplacer dans la RGTH et à accéder au transport en commun de la façon la plus transparente et la plus efficace possible. Bon nombre de nos parcs de stationnement ont atteint ou sont sur le point d'atteindre leur capacité maximale, et nous avons besoin de nouvelles façons de permettre aux gens de se rendre à nos stations pour répondre à la croissance. Metrolinx étudie comment les nouveaux modèles d'affaires, l'économie du partage, les progrès technologiques et le transport actif peuvent améliorer la façon dont les gens se déplacent et accèdent au transport en commun. En partenariat avec Smart Commute, nous examinons les possibilités de soutenir un réseau de transport durable et intégré qui privilégie la marche, le vélo, le covoiturage et le transport en commun.

À l'appui de la révision du plan de transport régional, une recherche de fond a été préparée pour aider à comprendre les répercussions que les services de la nouvelle mobilité auront sur la région :

• Document d'information sur la nouvelle mobilité – WSP (2016)
• Partager la route : (2016)
• La mobilité partagée dans la région du Grand Toronto et de Hamilton : (2017)

Créer une culture de l'innovation

L'innovation commence avec nos employés et s'inscrit dans nos valeurs fondamentales : Servir avec passion, Penser à l'avenir et Jouer en équipe. Metrolinx favorise de nouvelles approches pour partager, reconnaître et célébrer l'innovation afin d'encourager la créativité, la pensée critique et la collaboration parmi nos employés.

Nous avons mis en place un programme de mentorat des employés, un programme de prix pour reconnaître l'innovation au sein de l'organisation, une série de conférenciers inspirants et une formation en gestion du changement. Nous avons également lancé Ideas@Work, une plateforme de collaboration interne permettant à tous les employés de partager de nouvelles idées et de susciter des discussions sur la façon dont nous pouvons améliorer l'efficacité, augmenter la productivité, réduire les coûts et créer un environnement de travail plus sûr.

Alors que notre voyage vers la durabilité et l'innovation se poursuit, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse sustainability@metrolinx.com pour nous faire part de vos commentaires ou partager vos expériences.