L'engagement de Metrolinx en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

La vision de Metrolinx pour une région connectée s’étend au-delà du transport en commun. Elle concerne les possibilités qu’une région connectée crée, et le service essentiel qui permet à nos gens de continuer à se déplacer.

Au cœur du travail de Metrolinx se trouve l’accent mis sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Metrolinx est déterminée à créer des lieux d’appartenance pour nos collègues, clients et communautés, de sorte que les clients se sentent en sécurité, les employés se sentent appuyés et les communautés se sentent incluses.

En 2022, Metrolinx a créé le Bureau d’inclusion et d’engagement, qui se consacre à faire progresser les efforts d’EDI dans l’ensemble de l’organisation. Ce bureau est dirigé par le Chef de l’inclusion, qui rapporte directement au Chef de la direction, établissant l’EDI comme une priorité au niveau de la haute direction. Grâce à des initiatives stratégiques axées sur la sensibilisation, le renforcement des compétences ainsi que l’identification et l’élimination des obstacles systémiques, le Bureau de l’inclusion et de l’engagement nous pousse à bâtir une organisation plus équitable, diversifiée et inclusive.

« Chez Metrolinx, nous intégrons l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance à toutes les facettes de notre travail. Qu’il s’agisse de favoriser un environnement où nos employés prospèrent et se sentent chez eux, de fournir un service de transport en commun accessible et abordable à nos clients, de soutenir et de collaborer authentiquement avec nos communautés, EDI fait partie intégrante de la façon dont nous faisons affaire à Metrolinx. »

--- Karima Hashmani, Chef de l’inclusion, Metrolinx

Metrolinx s’efforce de créer un milieu de travail où les employés prospèrent et sont soutenus. Nous valorisons la diversité et les expériences vécues des employés et visons à cultiver une culture d’appartenance où chacun se sent vu, entendu et valorisé.

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail plus équitable et plus inclusif grâce à la formation continue sur l’EDI, à l’intégration d’EDI dans notre travail, à l’appui des groupes de ressources des employés, à la commémoration des dates de grande importance et à des partenariats avec des organisations comme Fierté au travail Canada (FTC) et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI).

Groupes de ressources des employés :

• Cercle Anishinaabe
• Expérience des employés noirs de Metrolinx (BEEAM)
• Capacités diverses
• Dirigeants émergents à Metrolinx
• Esprits sains
• Juifs et alliés à Metrolinx (JAM)
• Réseau des femmes de Metrolinx (MVN)
• MusulmanLinx
• NeuroLinx
• Réseau des femmes des Opérations de transport en commun rapide (chapitre du RFM)
• FIERTÉ 365
• Sud asiatique Linx
• Réseau inclusif pour les femmes (chapitre du MVN)
• Femmes dans le secteur ferroviaire (chapitre du MVN)

Metrolinx se consacre à la construction de transports en commun accessibles et équitables et d’espaces pour les communautés que nous desservons. Nous serons un fournisseur de services sécuritaire et équitable qui s’engage à réduire les obstacles et à améliorer l’accès. Nous travaillons en partenariat avec des organisations comme MagnusCards, AccessNow et le programme Hidden Disabilities Sunflower pour créer des espaces plus accessibles et sans obstacle.

Reconnaissant le transport en commun comme un service essentiel, nous explorons également continuellement des initiatives d’intégration des tarifs et des services afin d’améliorer l’abordabilité du transport en commun pour tous.

Metrolinx est profondément investi dans la collaboration avec les communautés que nous desservons et sur lesquelles nous avons une incidence positive. Nous serons un partenaire solidaire et de confiance qui collabore avec l’authenticité et la sensibilisation culturelle.

Nous établissons des liens entre les communautés locales et les possibilités d’emploi dans le cadre de notre Programme d’avantages et de soutiens communautaires. Nous participons à des événements de réseautage et à des salons de l’emploi, en particulier en soutenant des communautés en quête d’équité, y compris les femmes, les nouveaux arrivants et les personnes racisées.

Lorsque nous nous engageons auprès des communautés pendant des cycles de projets, nous cherchons intentionnellement à rendre nos engagements inclusifs et adaptés aux besoins de diverses communautés.

Nous participons fièrement et activement à des événements culturels observés par les communautés que nous desservons, comme les célébrations de Diwali, du Carnaval des Caraïbes, de la Fierté et du Nouvel An lunaire, pour n’en citer que quelques-unes.