Recrutement de conducteur/conductrice d’autobus de GO Transit

Processus de recrutement de conducteur/conductrice d’autobus de GO Transit

1. Envoi du curriculum vitae/de la candidature

Pour que votre candidature à un poste de conducteur/conductrice d’autobus soit prise en considération, vous devez soumettre votre CV/candidature en ligne. Les CV/candidatures pour le poste de conducteur/conductrice d’autobus sont tous conservés dans nos dossiers pour de futures opportunités d’emploi.

2 Présélection et tests

Les candidats qui répondent le mieux aux exigences du poste seront invités à participer à une séance d’information et de test. Ces séances d’information et de test se tiennent uniquement sur invitation.

3. Entrevue

Les candidats doivent réussir les tests pour être invités à passer une entrevue. Metrolinx est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les entrevues sont menées de manière équitable et cohérente. Un dossier de conducteur (payé par le candidat) est exigé au moment de l’entrevue. Les candidats ayant plus de deux points d’inaptitude dans leur dossier de conducteur ne seront pas retenus.

4. Évaluation de la conduite

Les candidats doivent se soumettre à une évaluation de la conduite. Les résultats de l’évaluation de la conduite serviront à déterminer si les candidats sont placés dans le programme de 4 semaines ou de 7,5 semaines.

5. Bassin de candidats

Les candidats retenus seront placés dans une liste de candidats pour des postes potentiels. Les candidats sont placés par ordre d’arrivée de leurs demandes d’emploi. Au fur et à mesure de la disponibilité de postes, les candidats retenus inscrits dans la liste seront contactés pour amorcer la phase des références.

6. Références

Les candidats devront également remplir un formulaire de consentement de références. Seuls des contacts professionnels seront acceptés comme références. Metrolinx n’accepte pas les références personnelles.

7. Offre d’emploi

Les candidats ne recevront une offre d’emploi chez Metrolinx qu’une fois leurs références vérifiées avec succès.

8. Formation

Les candidats retenus doivent participer à la formation interne obligatoire, qui portera sur les sujets suivants :

• Statut et règlement du système de GO Transit
• Opérations des autobus GO
• Familiarisation avec les itinéraires et les garages
• Formation au service commercial
• Cours d’entreprise – premiers soins, accessibilité, aptitude au travail, violence sur le lieu de travail, etc.
• Examen de la vue
• Mise à niveau et renouvellement du permis de conduire, le cas échéant.
• Promotion à l’autorisation (Z) d’utiliser les freins à air comprimé, le cas échéant.

9. Service habituel

Une fois que les employés auront terminé avec succès leur formation interne, ils recevront leur quart et leurs horaires de travail.